Tesco nadále posiluje svou pozici jako stabilní a žádaný zaměstnavatel. Od 1. července 2024 po dohodě se zástupci odborů navyšuje základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Mzdy navýší rovněž zaměstnancům se smluvní mzdou. Spolu s tím Tesco významně investuje do vylepšení benefitů, navyšuje například příspěvek na penzijní připojištění nebo příspěvek na MultiSport kartu.
Maloobchodní řetězec Tesco patří k největším a nejvýznamnějším soukromým zaměstnavatelům v Česku, každoročně významně investuje do mezd i benefitů pro zaměstnance.
„Uvědomujeme si, že loňský rok byl velice náročný pro všechny. Zvládnout ho se nám podařilo především díky obrovskému úsilí kolegů a kolegyň, kterých si nesmírně vážíme. Kolegům a kolegyním na provozních pozicích proto navyšujeme základní mzdy v průměru o 8 %, v distribuci pak v průměru o 7 %. A protože chceme, aby Tesco pro ně bylo skvělým místem pro práci i nadále, nasloucháme jejich přáním a připomínkám a podle toho vylepšujeme nabídku benefitů,“ zdůrazňuje Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro Českou republiku. S platností od 1. 7. 2024 zvyšuje Tesco maximální hodnotu příspěvku na penzijní připojištění, navazuje tak na letošní navýšení příspěvku na kartu MultiSport. Začátkem tohoto roku firma také zavedla po jednání s odbory další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy a kolegyně při trvání pracovního poměru 6 let a více. Zaměstnanci tak mají nárok již na 3 volné dny v daném kalendářním roce. Unikátním benefitem pro zaměstnance nadále zůstává 15% sleva na celý nákup v Tesco v průběhu celého roku. Sleva platí na veškeré zboží včetně již zlevněného a zaměstnanci si jí mohou užívat naplno od data nástupu do Tesco.
„Jsem rád, že se spolu s vedením společnosti našel konsensus, jak zaměstnancům alespoň částečně kompenzovat stále rostoucí životní náklady a upravit benefity tak, aby o jejich část nepřišli díky změnám v legislativě. Všichni zaměstnanci odvádí skvělou práci, za kterou si zaslouží spravedlivou mzdu, ale také benefity za jejich věrnost a loajalitu společnosti. Všem zaměstnancům patří i velké poděkování, “ dodává Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.
Kontakt pro média
Iva Pavlousková
External Communication Manager
Tesco Stores ČR, a.s.
Tesco bylo založeno ve Velké Británii již v roce 1919, na tuzemský trh vstoupila společnost Tesco Stores ČR a. s. v roce 1996.
V Česku provozuje 186 kamenných obchodů, e-shop iTesco.cz, mobilního virtuálního operátora Tesco Mobile nebo také 17 čerpacích stanic. Zavedlo řadu novinek a inovací. Jako první retailer nabídl věrnostní program Clubcard. Bojuje proti plýtvání potravin, například nabízí křivé ovoce a zeleninu a daruje potravinové přebytky. Nadační fond Tesco podporuje lokální komunity a jejich aktivity s programem Vy rozhoduje, my pomáháme. V oblasti péče o planetu je jedním z cílů, který Tesco naplňuje již od roku 2020, používání elektrické energie ze 100% obnovitelných zdrojů.
