Společnost Tesco Stores ČR se dohodla se zástupci odborových organizací na nové kolektivní smlouvě, která přinese zaměstnancům vyšší mzdy i stabilnější pracovní podmínky na následující dva roky.
Od 1. srpna 2026 se zvýší základní mzdy zaměstnanců na provozních pozicích s tarifní mzdou. Na obchodech půjde v průměru o růst o 4,8 %, v distribučním centru pak o 4,6 %. Navýšení se bude týkat také zaměstnanců se smluvní mzdou.
Tesco zároveň pokračuje v investicích do zaměstnaneckých benefitů. Mezi nejvýraznější patří 15% sleva na nákupy v Tesco, kterou mohou zaměstnanci využívat už od prvního dne nástupu. Díky navýšenému ročnímu limitu představuje tento benefit významnější finanční podporu pro zaměstnance i jejich domácnosti.
„Kolegyně a kolegové jsou pro nás naprosto zásadní, a proto dlouhodobě investujeme do jejich odměňování i celkových pracovních podmínek. Jsme rádi, že letos můžeme opět navýšit mzdy, posílit stabilitu díky nové kolektivní smlouvě a zároveň dál rozvíjet benefity, které jim opravdu pomáhají v každodenním životě. Naším cílem je, aby se u nás lidé cítili dobře, měli férové podmínky a mohli být sami sebou, jen tak může Tesco zůstat kvalitním a spolehlivým zaměstnavatelem do budoucna,“ uvádí Chris Gee, generální ředitel Tesco Stores ČR.
Podle zástupců odborových organizací bylo cílem vyjednávání zajistit takový růst mezd, který překoná inflaci. Dohodu proto označují za přínosnou pro zaměstnance napříč společností.
Tesco patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v České republice. Vedle růstu mezd a benefitů dlouhodobě zdůrazňuje také podporu příjemného pracovního prostředí, rozvoj zaměstnanců a péči o fyzické i duševní zdraví.
Zdroj fotky: Tesco
